Quand nous avions rencontré le Groupement d’Employeurs de l’Economie Sociale d’Ille et Vilaine, il y a de cela deux ans et demi (lire article), le pari porté par cette structure était loin d’être gagné... les dirigeants se montraient très prudents par rapport à la longévité et la réussite de cette noble entreprise...

Aujourd’hui, Isabelle Georges, coordinatrice du GEDES35, se veut optimiste : « Le milieu associatif s’est montré réceptif et intéressé par notre groupement... De nombreuses petites structures associatives ont des besoins ponctuels de volume horaire très bas... Trouver un salarié pour trois heures mensuelles, ça relève de la gageure ! Avec le GEDES35, c’est désormais possible puisque c’est le volume horaire minimum que l’on a pour le moment, il n’en coûte que 60 euros par mois à l’association concernée... Et nous avons beaucoup de demandes pour de petits volumes horaires ! »

Evidemment axée sur l’économie sociale, la structure ne se positionne cependant pas sur une vocation sociale de l’emploi à proprement dit : « Nos critères de recrutement ne sont pas basés sur des critères sociaux mais bel et bien sur une base de compétences. Nous n’avons pas de vocations sociales ! Nous essayons d’apporter le maximum de « confort » aux salariés, nous sommes très scrupuleux sur les horaires et la réglementation sur les respects du travail... Nous acceptons les heures complémentaires mais nous ne sommes pas dans une logique d’heures supplémentaires, nous préférons de loin le partage du travail... toujours en insistant sur les compétences : On ne veut pas d’une secrétaire qui se retrouve à faire de la comptabilité ou de la communication... ce n’est pas là une démarche altruiste ! L’objectif du regroupement est de lutter contre la précarité de l’emploi, et ceci sous toutes ses formes... C’est une des raisons pour laquelle nous ne recrutons qu’en CDI ! »

Pour en savoir plus cette structure innovante, Assorennes s’est entretenu un peu plus longuement avec Isabelle Georges...

Evolution de Gedes 35 depuis deux ans ?

Le GEDES s’est largement développé ces derniers mois. Le GEDES comptabilise à ce jour, 39 associations adhérentes, de secteurs très divers (petite enfance, santé, action sociale, culture, éducation populaire, environnement ...) et de profil très différents (petites associations sans salariés, grosses associations avec plus de 100 salariés) et sur des secteurs géographiques différents (1 emploi crée sur Fougères)

Combien d’employés ?

14 salariés sur des profils divers (secrétaires, comptables, techniciens informatiques, webmaster, agents d’entretien, animateurs, agent de développement, chargés d’accueil ...)

Comment « démarchez » vous les employeurs (associations plutôt qu’employeurs) ?

Par des réunions d’information, des prises de contact directes, par la diffusion de l’information dans des réseaux

Vos employeurs sont ils uniquement associatifs ?

Le GEDES s’adresse aux acteurs de l’économie sociale (associations, SCOP et mutuelles) , non assujettis à la TVA

A partir de quel volume horaire peut on être « chez » gedes 35 ?

A partir de 3 heures mensuelles de mise à disposition

Quels secteurs de métier proposés par le gedes35 ?

Tout type de métiers dès lors que l’on identifie des perspectives de mutualisation

Que recherchez vous en priorité (en embauche) ?

Nous ne nous fixons pas de priorité mais les demandes les plus fréquentes concernent des postes de secrétaire, comptables, chargé d’accueil, agents d’entretien

Qui emploie « vos » salariés ?

Le GEDES est l’employeur des salariés, le GEDES établit les contrats de travail, les bulletins de salaire, gère la formation. Le salarié est mis à disposition des associations sur la base d’un contrat de mise à disposition qui définit le volume horaire et les conditions financières. Mais le salarié doit être considéré comme un salarié à part entière de l’association pour lequel il est mis à disposition (inscription sur le registre du personnel de l’association, le salarié peut être délégué du personnel au sein de l’association pour lequel il est mis à disposition...) . L’association est responsable de l’exécution courante de la mission du salarié. Le salarié est naturellement tenu de respecter les consignes, le règlement intérieur des associations pour lesquelles il est mis à disposition.

Quels sont les avantages pour les employeurs ?

Les associations fidélisent des salariés auxquels elles ne peuvent pas proposer un emploi à temps complet, libèrant des procédures d’embauche et d’établissement des salaires et de toutes les formalités et déclarations y afférant.

Les associations ajustent leurs emplois et coûts salariaux à leurs besoins réels (3 heures minimum par mois pour bénéficier de la mise à disposition). Les associations peuvent intégrer des compétences indisponibles en interne. Les associations peuvent envisager de développer de nouveaux projets. Les associations participent à un espace de coopération sur la question de l’emploi.

Pour les employés ?

Un emploi sécurisé (CDI temps complet) et enrichissant !!

Le salarié a un seul employeur, un seul contrat de travail CDI Le salarié limite les risques de perte d’emploi répartis entre plusieurs associations Le salarié optimise votre accès à un travail à temps complet en CDI. Le salarié bénéficie d’une expérience professionnelle multiple et donc enrichissante Le salarié a accès à la formation Le salarié bénéficie de la convention collective des centres sociaux.

Les assos militantes et qui exigent un engagement militant de la part de leurs employés posent elles un problème ?

Le GEDES met à disposition des professionnels. Nous recherchons des candidats compétents, l’intérêt pour le secteur associatif peut être un atout supplémentaire mais le critère premier est la compétence de nos salariés.

Les critères « sociaux » sont ils pris en compte dans l’embauche ?

Notre groupement a une vocation sociale dans la mesure où nous souhaitons lutter contre la précarité de l’emploi dans le secteur associatif (temps partiel subi notamment). A compétences équivalentes nous pourrons par contre privilégier la candidature d’une personne dans la précarité ou souffrant d’un handicap mais notre objectif premier est de trouver le salarié compétent dont le profil correspondra à aux attentes du groupement et des associations concernées.

Fonctionnement associatif... Fonctionnez vous de façon classique avec un CA, AG etc ?

Nous sommes une association, nos associations sont toutes membres du conseil d’administration qui se réunit tous les 2 mois. Le CA du Gedes est un espace d’échange sur les problématiques d’emploi. Le GEDES n’est pas une agence d’interim, nous sommes sur un réel projet associatif. Notre particularité réside notamment dans le fait que les associations contribuent à la construction du projet du GEDES et aux orientations à prendre. Certains adhérents participent à la commission emploi du GEDES dont une des missions est d’accompagner les salariés (organisation de réunions semestrielles des salariés du GEDES). Nos administrateurs peuvent également participer au recrutement des nos salariés.

Avez-vous des subventions ? Si oui, par qui ?

Le Conseil Régional, le Conseil Général, l’Etat et la fondation de France financent le GEDES dans sa période de développement. A terme le GEDES doit acquérir son autonomie financière.

Avez-vous des bénévoles ?

Nos associations sont représentées au sein des instances du groupement et ces représentants ont a ce titre le statut de bénévole.

Petites remarques complémentaires :

Le GEDES a une vocation départementale et s’adresse donc à toute association du Département.

Le GEDES n’est pas une agence d’intérim. Nous créons des emplois en CDI, nous répondons à des besoins pérennes. Notre objectif outre le fait de répondre aux besoins des associations est également d’agir contre la précarité de l’emploi.

Contacts :

GEDES 35 - 7 rue d’Espagne. BP 20313. 35023 Rennes Cedex. tél : 02 99 51 44 39. www.gedes35.fr